然而，硅谷目前可能犯的最大错误是固步自封——有一大批新兴科技中心正试图取代它的地位。其中一个强有力的竞争者便是由香港、澳门和广东组成的中国大湾区。

我们这个时代，科技竞赛举足轻重，且如火似荼。哪怕硅谷不把其它任何一个新对手放在眼里，中国却不容小觑。要知道，中国不仅拥有引以为豪的科技中心，还充分吸取了硅谷的经验教训，有助于塑造大湾区的科技产业。以下是中国高科技产业密集地区，可以从硅谷借鉴的3个地方，从而进一步发展成为科技行业的主导力量。

1.生活方式是关键

多年以来，旧金山湾区的魅力和大量的工作岗位吸引了许多人从四面八方来到硅谷，但是现在越来越多的美国人选择离开这里，离去的比新来的人数还要多。据旧金山湾区居民智库发现，有46%的人计划未来几年内离开这里。根源在于生活成本飙升，城市交通拥挤，以及被金钱和权力所腐蚀的文化风气。

中国的“硅谷”应当有更美好的蓝图，避免因为科技的创新而影响人们的生活质量。中国可以通过优先安排保障性住房，利用科技创新来解决湾区“住房难”和环境污染等问题，从而打造一个更为理想的高科技密集型产业地区，吸引并留住人才。

2.大力投入教育和高强度工作

长期以来，美国在教育方面一直落后于中国，尤其在STEM(科学、技术、工程及数学)领域尤为明显；如今，中国最优秀的年轻学子们都更愿意投身理工科领域。另外，中国人与生俱来的文化价值观就是把努力工作放在首位。创新来自不断尝试，因此，中国也必须做好买单失败的准备。

硅谷不是一天建成的，在这个过程中需要不断吸取失败的教训，不断成长与发展，并且投入辛勤的工作，始终重视教育投入，这些都有助于中国成为科技强国。让所有年轻人都可以及早地获得在STEM领域学习钻研的机会，营造创新氛围，帮助那些拥有高智商的人们成长为世界级别的科技人才；同时进一步提高国内一流大学的软硬件设施，这样一来才会吸引世界各地的科技型人才。

3.多元化和包容性

想要吸引并留住顶尖人才，在造福民生的领域不断创新，包容协作的大环境至关重要。对于硅谷来说，这仍是一个极其严重的问题。中国若想在OG科技领域有所突破，最好能够建设一个以多元化与包容性为基础的科技中心地带。毕竟，多样化人才储备是创新的最佳动力。

中国应当积极制定多元化的政策法规，帮助构建企业文化，从一开始就着手营造友好、包容的工作环境。这些最终作用于新兴科技公司更高层次的创业精神和延展能力，将来这些公司成熟起来，拥有多样化的员工群体，这些员工能从不同的视角看待问题，协助公司成为全球创新者。

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请关注我们的对话大湾区系列活动，首场活动已于10月31日在香港启动，第二场将于12月4日在旧金山启动。我们将探索创新的演变进程，并突出企业家精神和领导力的风格，它们正日益塑造着我们生活的世界。更多信息请访问：baytobay.com