Jessica Collings

来源

Jessica Collings

发表于

24th March 2020

标签

tech she can,技术,技术行业女性, Women in tech

技术行业可能一直以新颖创新成果而著称。无人机、无人驾驶汽车、虚拟现实——各种前所未有的创新产品似乎无穷无尽,而且在逐年增加。但在该行业,却存在着一个延续了数十年的沉重痼疾,它能够让该领域的众多璀璨成就黯然失色。这一痼疾就是:“抑制女性”所导致的恶性循环。这一恶性循环阻碍了技术行业充分发挥真正潜力。


 

技术行业是否存在性别歧视? 

 

有一个很明确的共识:级别和报酬较高的工作都由男性占据,只剩下营销、PRHR等行业女性占主导。尽管职场中女性占59%,但在技术企业内,女性员工平均比例仅为30%。但为什么女性不去追求级别/报酬更高的工作呢? 

根据一项近期调查技术行业内73%的职员都认为该行业是存在性别歧视的。很多女性感觉仿佛她们在很年轻时根本无法去追求更高级别的工。这可能是因为对年轻女性技术能力存在的负面成见,这种成见也就导致了一些职业让她们无法企及。 

追根究底,背后原因有二: 

 

  1. 性别固化成见——从年龄小时开始,女性就被灌输男孩要更擅长于科学和数学。这就抑制了女性学习STEM学科的积极性,从而大多选择去学习人文科学。 
  2. 人才储备库不足——由于学习STEM的女性较少,因此雇主的人才储备库就存在性别偏见,这又进一步推动了抑制女性的恶性循环。 

技术行业女性 women in tech

为何企业需要女性 

 

从宏观来讲,组织内女性数量过少,会为公司造成损害。当影响产品开发、或影响高层商业战略的女性偏少时,就会直接导致这种损害后果。女性参与影响公司产品开发或公司走向的可能性较低,这会严重阻碍企业的前进。企业想要成功,其员工必须有多种多样的观点、多种多样的背景和不同的性别。只有这样,他们才能真正了解他们的市场、他们的受众。 

随着许诺可以胜任招聘工作和人才管理工作的技术出现,现在我们已有可能在职场中实现性别平等。但是,这些许诺是否言过其实了呢? 

我们知道AI依旧在不断成长,因此,创建AI的人员们能够反映人类多元化,这点绝对不容轻视。当前,很多AI在应用中依旧需要人类,尚未完全自动化。本质而言,这意味着操作这些AI系统之人需要知悉系统在用户多元化方面存在的相关问题 

 

前路何在? 

想要在本行业打造性别平等,首先就是要承认该问题的存在。TechSheCan等活动已经登场。这是一项行业章程,旨在提升技术行业女性员工数量。 

它的目标是:赋能女性,为她们提供在技术行业就职所需的各种工具。等待女性进入该行业职场,这将会太迟。我们需要采取行动,从她们还在学校读书时就开始鼓励她们考虑技术职业。这正是TechSheCan的目标所在。 

行动至关重要。我们都有责任促成改变。从分享最佳惯例,打造女性榜样人物,应对固化成见,到在各行各业宣传性别平等——每个人都有机会带来改变! 

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